くるみん取り消し

こんばんわ！

早くも１１月になりました。すっかり寒くなりました。そろそろコートが必要な気がしています。

寒いといえば、前回のブログでも書きましたが「電通」の長時間労働についてですが、不思議なことに時短の取り組みが評価され、厚労省から「くるみん」の認定を受けていました。くるみんは時短等次世代育成に取り組む企業を厚労省が認定する制度です。

よく申請できたなと変に感心する点とこんなチェックが甘いのかという残念な点で、私は見ています。

しかし労基署がここ数年で是正勧告を３度しているという報道と別の方の過労死を認定されている点があったことを考えると少々厚労省の情報共有は甘かったと思います。これからは厳しくなると思いますが、それで基準が厳しくなることはちょっと企業にとってはちがうだろうと思われてしまうので、あくまで奨励するという形でいっていただければと思います。

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